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配资股票 如何做到钱多事少离家近?

发布日期:2024-06-19 18:17    点击次数:64

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  文:蔡垒磊

蔡叔您好,我今年刚毕业,我是从大四上半学期开始看您文章的,被您的思想深深吸引。我现在待的地方是我实习时候的公司,在当地不大不小,我的薪资水准在同学里面也属于平均,有比我差的也有比我好的。

我知道自己现在这个阶段不该好高骛远,应该脚踏实地,但我想知道一个努力方向,我怎么才能从现在的状态,逐步让自己有一天能找到一份钱多事少离家近的工作?我是该做好手头的事安心等待升职加薪,还是寻找更多副业机会,还是随时关注外面的机会看能不能通过跳槽来实现?

现在作为毕业生的我收入不是很高,所以只能租在离公司相对较远的地方,但就算如此,每个月交完租付完饭钱也剩不下多少。我想给自己5年的时间去改变,真心请教蔡叔,感激不尽。

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你好。

你的情况我有一些发言权,因为我们公司也有很多毕业生,如果要把我曾经雇过的“历史毕业生”算进来,那就更多了。有没有人现在达成了“钱多事少离家近”的目标呢?当然是有的,现在在公司里就有,但更多人是没有达成。为什么没有达成?非常简单,从我的视角就是能力不行,态度不行。

这里我也给所有毕业生一点建议,刚毕业进什么公司?不管大公司小公司,我会建议进业务量正在不断扩张的公司。因为只有业务不断增加,你才算上了一辆快车,坐地日行八百里,你作为新人也会有更多机会去独立负责新的业务线,因为公司新增的事情总得有人去做啊,老的领导不可能同时管得了那么多摊事情的。而那些做存量事情的地方,就算是大公司,你也只能跟现有人员做存量博弈,这就很累,通常办公室政治也会很多——人一旦走向存量博弈,专注在人上而不是业务上的心眼和注意力就会增加。

刚毕业的学生进了一家业务在扩张的公司,最有性价比的做法就是先把手头上的事情做得越来越优秀。因为一个20分的学生,还没到用复制自身来提升赚钱效率的时候,他的分数还有很高的提升性价比——什么叫提升性价比?就是稍微努力一点,就可以有很大的提升幅度,比如提高到60分70分可以说是不太费力的。

所以你现在可以不用想其他,先证明一下你可以把事情做到超越所有同岗位的竞争者行不行呢?其实大多数员工做事都不那么用心,只是完成任务而已,超越他们不要太简单。我遇到过一些员工,会在我没有要求的前提下,把事情细节做得超出我预期,并给我工作改进和公司业务流程的改进思考,这些人无一例外都升职加薪了——我印象中还没有例外过。你说这些事情花得了多少时间?也还好吧,所以要超越同龄人,同岗位的人,真的那么难吗?也不见得吧,是多数人对完成工作的要求太低了。

中国劳动者的单位财富产出,还远远达不到让多数人可以做到钱多事少离家近的程度,我们对比发达国家们,人均价值产出是很落后的。如果是这样,那么在你还没有超越多数人的情况下,当然是不可能做到的,因为如果连你都可以做到,岂不是多数人都可以?显然这跟我们的宏观情况相悖,因此你专注的点就不该是如何让自己达成这样的目标,而是“我如何超越同等级的竞争者们”,我如何超越所有的同事同学发小?只有你达成了这个目标,你的钱多事少离家近才会自然地作为结果的结果,向你慢慢靠近。

钱多事少离家近,不是别人给出来的,而是你自己做出来的,怎么做出来?提升你的产出效率和产出标准。

事少,本质上是效率的提升。很多人觉得事多,不是事真的多,而是你的效率太低了,解决问题的能力太差了,人家一句话的事情你要摸索3个小时——我做flipgod时候就发现,有些我们没接触过的东西,问问高手一句话就解决了,但没做过的时候我们的核心开发要调研3天,这就是效率低。老员工通常有一个感受,那就是新进来的时候,觉得这摊事情不少,焦头烂额,可没多久就有空闲可以摸鱼了,本质上就是效率提升了。那如何做到钱多呢?这种效率提升给你省下的时间,是让你去提升做这件事的结果标准的,而不是让你摸鱼到下班的。如果你能把产出效率和产出标准提上去,自然就钱多事少了,至于离家近不近?那不过是有没有钱的另一种说法而已。

所以如果你已经进到了一家业务扩张快的公司,就好好想想怎么超越你所有的竞争对手,没日没夜想,没日没夜做,交代你的,没交代你的,都要自己想办法做。最终你会发现,你今天所有的努力,未来都有5倍10倍的效果,反之,你今天每偷一分钟懒,未来都需要多干5分钟10分钟才能收获同样的回报。

等你的好消息,祝好。

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我是蔡垒磊配资股票,感谢你的阅读。

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